Alex Kjerulf
Chief Happiness Officer en Woohoo
Alex Kjerulf
Chief Happiness Officer en Woohoo
Alexander es el fundador y Chief Happiness Officer de Woohoo Inc., y uno de los principales expertos mundiales en la felicidad en el trabajo. Es autor y orador, ha presentado y dirigido talleres sobre la felicidad en el trabajo en empresas y conferencias en más de 30 países. Sus clientes incluyen compañías como Hilton, Microsoft, LEGO, IKEA, Shell, HP e IBM.
Cuenta con estudios de maestría en ciencias de la computación de la Universidad del Sur de Dinamarca y fue cofundador de la empresa danesa Enterprise Systems.
Autor de 4 libros, incluyendo el bestseller "Internacional Happy Hour es de 9 a 5 - Cómo amar a su trabajo, el amor de su vida y Kick Butt en el trabajo". El libro ha sido muy bien recibido en todo el mundo y está disponible en inglés, español, portugués, holandés, danés, vietnamita, persa, indonesio, checo y chino.
Su trabajo ha sido presentado en CNN, New York Times, Times de la India, The Times, BBC, Financial Times y muchos otros.
Alexander es el fundador y Chief Happiness Officer de Woohoo Inc., y uno de los principales expertos mundiales en la felicidad en el trabajo. Es autor y orador, ha presentado y dirigido talleres sobre la felicidad en el trabajo en empresas y conferencias en más de 30 países. Sus clientes incluyen compañías como Hilton, Microsoft, LEGO, IKEA, Shell, HP e IBM.
Cuenta con estudios de maestría en ciencias de la computación de la Universidad del Sur de Dinamarca y fue cofundador de la empresa danesa Enterprise Systems.
Autor de 4 libros, incluyendo el bestseller "Internacional Happy Hour es de 9 a 5 - Cómo amar a su trabajo, el amor de su vida y Kick Butt en el trabajo". El libro ha sido muy bien recibido en todo el mundo y está disponible en inglés, español, portugués, holandés, danés, vietnamita, persa, indonesio, checo y chino.
Su trabajo ha sido presentado en CNN, New York Times, Times de la India, The Times, BBC, Financial Times y muchos otros.
Claudia Vallejo
Coach Ejecutivo
Claudia combina una extensa experiencia en negocios en Perú, México v Estados Unidos con sus habilidades de coaching para trabajar con ejecutivos en desarrollar sus habilidades de liderazgo, manejar el cambio y construir equipos ganadores.
Cuenta con más de 17 años de experiencia profesional en la industria financiera. Ha trabajado en distintas áreas como Auditoría Financiera, Estrategia, Operaciones y Finanzas Corporativas liderando equipos de hasta 500 personas en diferentes países.
Claudia es Licenciada en Administración de Empresas y Contabilidad de la Universidad del Pacifico en Perú, cuenta con un MBA de Stern School of Business en Nueva York y está certificada como Coach Ejecutivo por la Universidad de Columbia en Nueva York.
Actualmente es consejera de los comités de Finanzas y Capital Humano del American School Foundation, es co-fundadora de Talent on Demand y Motus V2B, es mentora en la
aceleradora MassChallenge y es conferencista de temas de Futuro del trabajo, Liderazgo y la Mujer Profesional.
Marcelo Lehmann
Director de Meta Aprendizaje
Marcelo Lehmann es Ingeniero Electrónico de la Fac. de Ingeniería de la Univ. de Buenos Aires (FI-UBA), Argentina y Psicólogo Social de la Primera Escuela Privada Dr. Enrique Pichón Rivière. Cursó una Maestría en Política y Gestión de la Ciencia y la Tecnología en el Centro de Estudios Avanzados del Rectorado UBA.
Como profesor, desarrolló (1984 - 1999) en la FIUBA, un Proyecto Pedagógico Innovador Extra-Curricular, bautizado por los alumnos, Laboratorio Abierto (LABI) con el objetivo de “HUMANIZAR la enseñanza de la Ingeniería”, promoviendo prácticas reales en PyMEs y Emprendimientos Estudiantiles.
Desde 2003 se forma como Coach Ejecutivo & Equipos en varios programas. Destacan: Coach Ontológico Empresarial, con R. Echeverría - Beyond Coaching con E. Espinal y F. Flores – Navegando con Templanza y Serenidad, con F. Flores. Professional Certified Coach (PCC); International Coach Federation (ICF), 2010/19.
En 2004 crea su empresa; MetaAprendizaje Transformacional S.C. que se integra (2018) en la construcción de una Red de Consultores, que ha declarado; Principios, Propósitos; Operacional y Trascendente, coherentes con su vocación de servicio y pasión docente; “HUMANIZAR las culturas organizacionales”.
Inspirado por complejas vivencias personales, realizó varias actividades de búsqueda profunda, por lo que está muy interesado en contribuir a la transformación de un “Liderazgo Depredador” en uno “Inspirador”.